MEI pode contratar funcionário no salão? Regras e custos

Atualizado em 16/10/2026 · 4 min de leitura

"MEI pode contratar funcionário?" é uma pergunta que aparece quando o salão começa a crescer e a dona não dá mais conta sozinha. A resposta curta é sim, com limites. O MEI pode ter um empregado com carteira assinada, desde que respeite as regras de salário e pague os encargos. Antes de contratar, porém, vale fazer a conta do custo real e avaliar se o modelo de emprego é o mais adequado para o seu caso.

As regras abaixo são gerais e podem mudar. Confirme sempre com um contador.

O que diz a regra

• O MEI pode contratar apenas um empregado.
• O empregado deve receber o salário mínimo ou o piso salarial da categoria, o que for maior.
• O contrato é com carteira assinada (CLT), com todos os direitos: férias com um terço, 13º salário, FGTS, descanso semanal, entre outros.
• O MEI precisa cumprir as obrigações de registro e informações, como o eSocial e o recolhimento do FGTS.

Os valores de salário mínimo, piso e limites do MEI mudam periodicamente. Confira os números atuais antes de fazer a conta.

MEI pode contratar funcionário: quanto custa

Além do salário, o MEI paga encargos. De forma geral, para o MEI, os principais são:

• FGTS: 8% sobre a remuneração.
• Contribuição previdenciária patronal: 3% sobre a remuneração.
• Provisões: férias com um terço e 13º salário, que devem ser reservados mês a mês.

A contribuição do empregado ao INSS é descontada do salário dele e repassada pelo MEI.

Exemplo com um salário fictício de R$ 1.600:

Sem contar vale-transporte, encargos sobre 13º e férias, e outros benefícios. O custo real pode ser maior; o contador faz a conta precisa.

A contratação cabe no faturamento?

Antes de contratar, faça duas perguntas:

1. O funcionário vai gerar receita suficiente? Se é uma auxiliar que libera a sua agenda para mais serviços, calcule quantos atendimentos a mais você consegue fazer. Se cada atendimento extra deixa R$ 50 de margem, são necessários cerca de 42 atendimentos a mais por mês para cobrir R$ 2.087 (R$ 2.087 ÷ R$ 50 = 41,7).
2. O faturamento vai continuar dentro do limite do MEI? Se a contratação faz o salão crescer além do teto, será preciso migrar para microempresa, com outra forma de tributação.

Alternativas à contratação

• Salão-parceiro: a profissional atua como parceira, geralmente também como MEI, e recebe uma cota-parte de cada serviço. É regulado pela Lei 13.352/2016 e exige contrato escrito com os requisitos legais. Não é vínculo de emprego quando cumprido corretamente.
• Aluguel de cadeira: a profissional paga pelo uso do espaço e atende seus próprios clientes. Veja quanto cobrar de aluguel de cadeira.
• Freelancer pontual: para eventos e picos sazonais, com cuidado para não caracterizar vínculo.

Cada modelo tem regras próprias. Usar parceria ou aluguel para mascarar uma relação de emprego (com horário fixo imposto, subordinação e pagamento fixo) pode gerar passivo trabalhista. Consulte um contador ou advogado.

Erros comuns de quem contrata como MEI

• Pagar abaixo do piso da categoria por desconhecer a convenção coletiva da região.
• Esquecer as provisões de férias e 13º, e ser pego de surpresa no fim do ano.
• Contratar sem registro, o que expõe o negócio a multas e ações trabalhistas.
• Ignorar o limite de faturamento, que pode ser ultrapassado com a nova capacidade de atendimento.
• Não definir a função por escrito, gerando desvio de função e conflitos.

Passos para contratar

1. Confirmar com o contador o custo total e as obrigações.
2. Definir a função, o horário e o salário (respeitando piso da categoria).
3. Fazer o exame admissional.
4. Registrar no eSocial e assinar a carteira de trabalho digital.
5. Organizar o pagamento mensal do salário e dos encargos.

Quando é hora de deixar de ser MEI

Se você já precisa de mais de um funcionário ou o faturamento está perto do limite, é provável que seja a hora de migrar para microempresa. Isso amplia as possibilidades de contratação e de crescimento, com outras obrigações e outra forma de imposto. Planeje a transição com antecedência.

Perguntas frequentes